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Vermögens- wirksame Leistungen.

Passt. Mit vermögenswirksamen Leistungen von Ihrem Arbeitgeber und mit staatlicher Förderung.

Extrageld vom Arbeitgeber
Von staatlicher Förderung profitieren
Überschaubare Laufzeit
Geldanlage in Bausparplänen möglich

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Mit Geld vom Arbeitgeber vorsorgen: die vermögenswirksamen Leistungen

Beim Sparen mit vermögenswirksamen Leistungen können Sie grundsätzlich zwischen Anlagen in Investmentfonds und wohnwirtschaftlichen Anlagen, wie zum Beispiel einem Bausparvertrag wählen. Die Postbank unterstützt Sie sehr gerne bei der Anlage der vermögenswirksamen Leistungen in Bausparverträge. Mit einem Bausparvertrag können Sie gleich mehrfach profitieren: Sowohl von den vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber als auch von der Arbeitnehmersparzulage und der Wohnungsbauprämie.

Bausparen mit vermögenswirksamen Leistungen

Wenn Sie Ihre vermögenswirksamen Leistungen in einen Bausparvertrag der BHW einfließen lassen, dann zahlt Ihr Arbeitgeber einen Extrabeitrag für Ihr zukünftiges Eigenheim. Dabei stehen Ihnen generell alle Möglichkeiten offen, die Ihnen die Postbank und BHW bieten. Ob BHW Wohnbausparen oder BHW Wohnbausparen Plus – immer können Sie auch über die vermögenswirksamen Leistungen Kapital für Ihr künftiges Eigenheim ansparen.

So funktionieren vermögenswirksame Leistungen

Klären Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber, ob und in welcher Höhe vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden. Beim VL-Sparen bestehen verschiedene Möglichkeiten, Vermögen aufzubauen. Beispielsweise können die vermögenswirksamen Leistungen in Ihre private Rentenversicherung, einen Fondsparvertrag, ein Banksparplan oder in die Baufinanzierung investiert werden. Die geläufigste Investitionsform ist aber der Bausparvertrag, mit dem Sie den Grundstein für Ihr zukünftiges Zuhause legen können. Je nach Höhe Ihres Einkommens haben Sie zusätzlich Anspruch auf die staatliche Arbeitnehmersparzulage, welche Sie zusammen mit Ihrer jährlichen Einkommenssteuererklärung beantragen können. Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter beim VL-Sparen.

Mit Geld vom Chef für morgen vorsorgen

Bei den vermögenswirksamen Leistungen handelt es sich um eine staatlich geförderte Sparform, die es Arbeitnehmern ermöglichen soll, unkompliziert Vermögen aufzubauen. Ob Ihr Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen zahlt, ist im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt.
Sieben Jahre Haltefrist

Sparpläne mit den vermögenswirksamen Leistungen verfügen zumeist über eine Sperrfrist von sieben Jahren, um sich für die staatliche Förderung zu qualifizieren. Häufig wird über sechs Jahre eingezahlt und ein weiteres Haltejahr vereinbart. Erst nach Ablauf der Sperrfrist erhalten Sie Ihr Geld aus den vermögenswirksamen Leistungen.

Häufig gestellte Fragen zu den Vermögenswirksamen Leistungen

Wer zahlt die vermögenswirksamen Leistungen?

Die vermögenswirksamen Leistungen werden von Ihrem Arbeitgeber gezahlt. Im Normalfall ist im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt, welchen Betrag Ihr Chef für Sie in die vermögenswirksamen Leistungen einzahlt. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber nicht die maximal mögliche Summe investiert. Um in einem solchen Fall alle Förderchancen zu wahren, können Sie die Sparsumme aus eigenen Mitteln auf den Maximalbetrag aufstocken.

Wie hoch sind die vermögenswirksamen Leistungen?

Der Maximalbetrag, der monatlich in einen Sparplan für vermögenswirksame Leistungen eingezahlt werden kann, beläuft sich auf 40 Euro. Je nach Höhe der Verzinsung kann innerhalb der üblichen sieben Jahren Laufzeit ein kleines Vermögen angespart werden.

Wie können vermögenswirksame Leistungen angelegt werden?

Es gibt verschiedene Formen, mit denen Arbeitnehmer über die vermögenswirksamen Leistungen Kapital aufbauen können. Sehr beliebt sind beispielsweise Bausparverträge, über die sich das Eigenkapital für einen Wohnungskauf oder Hausbau ansparen lässt. Auch möglich ist die Einzahlung der vermögenswirksamen Leistungen in Bankspar- oder Rentensparpläne, oder für betriebliche Sparformen wie beispielsweise einen Fondssparplan. Darüber hinaus können diese auch für eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung eingesetzt werden. Die vermögenswirksamen Leistungen können auch unterstützend in Ihre Baufinanzierung integriert werden. Die Postbank unterstützt Sie sehr gerne bei der Anlage der vermögenswirksamen Leistungen in Bausparverträge.

Was ist die Arbeitnehmersparzulage?

Über die Arbeitnehmersparzulage beteiligt sich der Staat an Ihrer Kapitalbildung. Sie wird im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen für die Anlageformen Bausparvertrag, Baukredit, Investmentfonds sowie verschiedene betriebliche Sparformen wie zum Beispiel die Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung gezahlt.

Wie hoch ist die Arbeitnehmersparzulage?

Die Höhe der Arbeitnehmersparzulage hängt von der gewählten Anlageform ab. Auf 20 Prozent der über vermögenswirksame Leistungen eingezahlten Beiträge beläuft sie sich beispielsweise bei Investitionen in Aktienfonds. Die Deckelung greift hier bei 400 Euro jährlich. Verwenden Sie die vermögenswirksamen Leistungen beispielsweise im Rahmen eines Bausparvertrags, beläuft sich die Arbeitnehmersparzulage auf 9 Prozent der Sparleistung, mit einer Deckelung bei 470 Euro im Jahr. Beide Varianten lassen sich gleichzeitig nutzen, so dass sich die Förderung durch die Arbeitnehmersparzulage auf maximal 870 Euro jährlich erhöhen kann.

Wer bekommt die Arbeitnehmerzulage?

Werden die vermögenswirksamen Leistungen für wohnwirtschaftliche Zwecke, also beispielsweise einen Bausparvertrag, verwendet, gelten strenge Einkommensgrenzen. Alleinstehende Arbeitnehmer mit einem Jahresbrutto von maximal 17.900 Euro erhalten in diesem Fall die Arbeitnehmersparzulage. Bei gemeinsam veranlagten Paaren beläuft sich die Einkommensgrenze auf 35.800 Euro. Bei anderen Anlageformen liegen die Einkommensgrenzen bei 20.000 beziehungsweise 40.000 Euro.